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La Ley de Integración Social y Laboral de Minusválidos (L.I.S.M.I) aprobada en 1982, regula la obligatoriedad de reservar el 2% de la plantilla a trabajadores discapacitados, tanto en empresas públicas como privadas de todos los sectores.

De manera excepcional, podrán quedar exentas de la anterior obligación mediante el cumplimiento del Real Decreto 27/2000 de Medidas Alternativas.

Se trata de un nuevo impulso a la inserción socio-laboral de las personas discapacitadas.


Las Medidas Alternativas a la cuota de reserva del 2% vienen contempladas en los següents textos legales:
·    Real Decreto 27/2000 de 14 de enero, donde se establecen las obligaciones para las empresas de mas de 50 trabajadores, así como las tres vías o alternativas propuestas para su cumplimiento.
·    Orden Ministerial de 24 de Julio de 2000 , que regula la tramitación burocrática preceptiva para poder optar a las Medidas Alternativas contempladas en el Real Decreto 27/2000.
Los Anexos a la Orden Ministerial de 24 de julio de 2000 son:
·    Anexo I: Certificado de Excepcionalidad.
·    Anexo II: Solicitud de Declaración de Excepcionalidad por razones de carácter productivo, organizativo, técnico o económico.
·    Anexo III: Comunicación de la celebración de un contrato civil o mercantil con un centro especial de empleo o un trabajador autónomo.
·    Anexo IV: Solicitud para la realización de Donaciones y acciones de patrocinio con fundaciones o asociaciones de utilidad pública.
Las medidas alternativas que nos ofrece la ley son las següents:
·    Compra de productos a un Centro Especial de Empleo o trabajador autónomo discapacitado
·    Contratación de servicios a un Centro especial de empleo
·    Realizar una donación a una Fundación que tenga como objetivo la integración laboral de personas discapacitadas.

Para no recibir sanciones por incumplimiento de la L.I.S.M.I y poder disponer de ventajas competitivas: en concursos públicos y como marketing social, puedes dirigirte a nosotros acogiendote a cualquiera de las Medidas Alternativas existentes.


En el marco del Decreto 27/2000

Compras a centros especiales de empleo:
     
El grupo farmacéutico Sanofi-Synthelabo ha llegado a un acuerdo con la empresa catalana Icaria Arts Grafiques, que cuenta entre su plantilla con un 90% de discapacitados, para que le suministre material gráfico para las oficinas que posee la multinacional en Barcelona.

Donaciones a fundaciones:
     
La empresa AGFA ha realizado una donacion a la Fundacion privada Icaria Iniciatives Socials, para promover la contratación de 34 nuevos puestos de trabajo en una nueva actividad de Icaria Iniciatives Socials de servicios de hostelería.

Las sanciones bienen determinadas por las sigüientes leyes:

Ley de infracciones y sanciones en el orden social (LISOS) en su art. 27.5.
Leyes 31/1995 en su art. 54, disp. Adic 3ª
Ley 13/1995 art. 20
Ley 8/1988:

Art 20 d) prohibición de contratar con la Admón.
Pérdida o exclusión durante un período máximo de un año de determinadas ayudas (como las ayudas de fomento de empleo)
Disposición Adic.VII LCAP, preferencia en la adjudicación a las empresas cumplidoras (en función del % de personas con discapacidad contratadas)


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