La Ley de Integración Social y Laboral de Minusválidos (L.I.S.M.I) aprobada en 1982, regula la obligatoriedad de reservar el
2% de la plantilla a trabajadores discapacitados, tanto en empresas públicas como privadas de todos los sectores.
De manera excepcional, podrán quedar exentas de la anterior obligación mediante el cumplimiento del Real Decreto 27/2000 de Medidas Alternativas.
Se trata de un nuevo impulso a la inserción socio-laboral de las personas discapacitadas.
Las Medidas Alternativas a la cuota de reserva del 2% vienen contempladas en los següents textos legales:
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Real Decreto 27/2000 de 14 de enero, donde se establecen las obligaciones para las empresas de mas de 50 trabajadores, así como las tres vías o alternativas propuestas para su cumplimiento. |
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Orden Ministerial de 24 de Julio de 2000,
que regula la tramitación burocràtica preceptiva para poder optar a las Medidas Alternativas contempladas en el Real Decreto 27/2000. |
| Los Anexos a la Orden Ministerial de 24 de julio de 2000 son: |
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Anexo I: Certificado de Excepcionalidad. |
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Anexo II: Solicitud de Declaración de Excepcionalidad por razones de caràcter productivo, organizativo, técnico o económico |
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Anexo III: Comunicacián de la celebración de un contrato civil o mercantil con un centro especial de empleo o un trabajador autónomo. |
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Anexo IV: Solicitud para la realización de Donaciones y acciones de patrocinio con fundaciones o asociaciones de utilidad pública. |
| Las medidas alternativas que nos ofrece la ley son las següents: |
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Compra de productos a un Centro Especial de Empleo o trabajador autónomo discapacitado |
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Contratación de servicios a un Centro especial de empleo |
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Realizar una donación a una Fundación que tenga como objetivo la integración laboral de
personas discapacitadas. |
Para no recibir sanciones por incumplimiento de la L.I.S.M.I y poder disponer de
ventajas competitivas: en concursos públicos y como marketing social, puedes dirigirte a nosotros acogiendote a
cualquiera de las Medidas Alternativas existentes.
En el marco del
Decreto 27/2000 |
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Compras a centros especiales de empleo:
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El grupo farmacéutico Sanofi-Synthelabo ha llegado a un acuerdo con la empresa catalana Icaria Arts Grafiques, que cuenta entre su plantilla con un 90% de discapacitados,
para que le suministre material gràfico para las oficinas que posee la multinacional en Barcelona. |
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Donaciones a fundaciones:
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La empresa AGFA ha realizado una donacion a la Fundacion privada
Icaria Iniciatives Socials, para promover la contratación de 34 nuevos puestos de trabajo en una nueva actividad de Icaria Iniciatives Socials de servicios de hostelería.
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Las sanciones bienen determinadas por las sigüientes leyes:
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Ley de infracciones y sanciones en el orden social en su art. 27.5.
Leyes 31/1995 en su art. 54, disp. Adic 3r
Ley 13/1995 art. 20
Ley 8/1988:
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Art 20 d) prohibición de contratar con la Admín. |
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Pérdida o exclusión durante un período máximo de un año de determinadas ayudas (como las ayudas de fomento de empleo) |
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Disposición Adic.VII LCAP, preferencia en la adjudicación a las empresas cumplidoras (en función del % de personas con discapacidad contratadas) |
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